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今日は早く帰ろうと思ったのに・・・
午後9時前、今日はもうおしまい!と思ったら電話が鳴る。
解雇関連の相談。
3分ほど話を聞いただけでも、5つほど労働基準法違反の案件が浮かび上がる。
ここで、書きたいところであるが、このページは日々、顧問先の従業員さんも見ているので書けない・・・!
(今までの私の仕事は顧問先企業の側に立つことがほとんどだったので、労働者側の相談はどうも・・・調子が狂う。)
ただ、これだけはどちらの側にも知っていていただきたい!

「解雇予告手当さえ支払っておけば解雇は有効である」
という考え方は捨ててもらいたい。
解雇予告手当を支払っても労働基準法に違反しないというだけであって、合理的な理由もなく、社会通念上も相当と認められないような場合は解雇権の濫用となり無効となります。

この案件、ふつうならまず内容証明を送って相手方の様子を見るところなのですが、なにぶん依頼主がかなりご立腹で、訴訟、訴訟と言われております。
並行して訴訟の準備もしたほうがいいのかなぁ?

おいしいもの食べてゆっくりしたいなぁ?
(写真は次に飲もうと思っている日本酒 fu)
fu.jpg

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[2005/04/28 01:02 ] | 日記 | コメント(0) | トラックバック(0)
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